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第一类:应岗培训,目的是为了让员工达到上岗的要求。

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第二类:提高培训,提升岗位业绩。

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第三类:发展培训,对员工进行职业生涯规划方面的培训,中国有一千万家企业,进行此类培训的公司不足千分之一。

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第四类:人文培训,讲人文,讲音乐,亲子教育,讲服装搭配,不足万分之一。

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第五类:拓展培训,这是一种户外体验式培训。体验式培训强调员工去"感受"学习,而不是单在课堂上听讲。在体验式培训中,员工是过程的主宰。如果员工感到课程的进程由他们掌控,他们将更加注意活动的过程--没有人比自己更能走近自己的内心。拓展培训也是企业更加喜欢和务实的一种类型。

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